Lexicon

Gelijke Kansen Vlaanderen biedt een interessante woordenlijst inzake het gelijkekansenbeleid op hun website.

Hieronder vindt u enkele termen die onontbeerlijk zijn in de wereld van het gelijkekansenbeleid, aangevuld met de woordverklaringen van het documentatiecentrum Rosa.

• Empowerment
  als individu of als groep meer macht verwerven om beslissingen te nemen en keuzes te maken, om zelf je problemen op te lossen en dingen te verwezenlijken of te veranderen. Empowerment houdt ook in dat je als individu of als groep meer toegang hebt tot en meer controle over de economische middelen (kapitaal, grond, ..), dat je meer kent en kunt (know-how) en meer macht hebt om het politieke en sociale beleid te beïnvloeden. 
     
• Gelijke kansen
  het feit dat gender, seksuele geaardheid, afkomst, leeftijd,..., geen obstakel vormt voor de participatie aan het sociale, economische en politieke leven.
    
• Gelijke Kansen in Vlaanderen
  ambtelijke eenheid die deel uitmaakt van de Vlaamse overheid en het gelijkekansenbeleid van de Vlaamse minister voor Gelijke Kansen voorbereidt, ondersteunt, uitvoert en evalueert. Deze eenheid ondersteunt en coördineert tevens gelijkekanseninitiatieven van andere departementen binnen de Vlaamse Gemeenschap en van lokale en provinciale besturen.
     
• Gelijkheidsdenken
  zijn de biologische verschillen tussen vrouwen en mannen van belang of niet? Feministische theoretici zijn het er niet over eens. Aanhangers van het gelijkheidsdenken zien geen verschillen die onoverkomelijk zijn: gelijkwaardigheid komt voort uit gelijkheid. Mannen en vrouwen zijn gelijk, ze hebben gelijke rechten en plichten. Eens alle discriminaties weggewerkt zijn, hebben vrouwen en mannen een gelijke uitgangspositie en staat niets hun gelijkwaardigheid nog in de weg. Zie ook verschildenken.

• Gender                                                                                                                                                                          de kenmerken die worden toegeschreven aan mannen/mannelijkheid, of vrouwen/vrouwelijkheid; in tegenstelling tot de biologische verschillen (sekse) zijn deze kenmerken sociaal-cultureel bepaald en kunnen ze in principe variëren over de tijd en tussen culturen.

• Genderanalyse
  studie van de verschillen tussen mannen en vrouwen op het gebied van levensomstandigheden, behoeften, participatiegraden, toegang tot middelen en ontwikkelingsmogelijkheden, vermogensbeheer, beslissingsbevoegdheden en rolpatronen.
    
• Glazen plafond
  de onzichtbare barrière waardoor vrouwen geen toegang hebben tot leidinggevende functies in bedrijven/organisaties waar mannen het voor het zeggen hebben. 
• Inclusief beleid of horizontaal beleid
  een beleid dat de verschillende beleidssectoren doorkruist. Zo zijn alle Vlaamse ministers belast met het bevorderen van gelijke kansen binnen hun beleidsdomein.
• Mainstreaming
  bij de voorbereiding, de ontwikkeling en de uitvoering van beleid (op gelijk welk vlak) systematisch aandacht besteden aan het effect van dat beleid op gelijke kansen voor mannen en vrouwen
• Open coördinatie methode (OCM)
  de OCM wordt sinds 2005 toegepast in het Vlaamse gelijkekansenbeleid met het oog op de realisatie van een horizontale of beleidsoverschreidende verankering. Kenmerkend voor de OCM is het gezamenlijk opstellen van doelstellingen door de leden van de Vlaamse Regering, waarna elk van hen instaat voor de verwezenlijking ervan binnen het specifieke bevoegdheidsdomein. Daarnaast kan de OCM gezien worden als een leerproces waarbinnen er ruimte is voor de uitwisseling van goede praktijken.
• Pariteit
  met dit concept wordt meestal verwezen naar en van evenveel vrouwen als mannen (op kieslijsten)
• Paritaire democratie
  de democratie wordt gebaseerd en gebouwd doorheen een duo (man en vrouw).
• Positieve discriminatie
  beleidsmaatregelen die een achtergestelde groep uit de samenleving wil bevoordelen (vrouwen, etnische minderheden, enzovoort) en bestaande discriminaties wegwerken.
• Quota
  een bepaald aandeel aan plaatsen, zetels of middelen dat wordt voorbehouden aan een bepaalde groep om een bestaand gebrek aan evenwicht te corrigeren, vooral met betrekking tot besluitvormingsfuncties of de toegang tot opleidingsmogelijkheden of jobs. De quota-wetten focussen op de samenstelling van kieslijsten.
• Rolpatronen
  aan vrouwen en mannen toegewezen gedragspatronen, waarin men wordt opgevoed, en waarrond persoonlijke en maatschappelijke verwachtingen bestaan.
• Sekse                                                                                                                                                                     biologische geslacht (in tegenstelling tot gender)
• Specifiek of verticaal beleid
  een beleid dat betrekking heeft op één beleidssector. Het gelijkekansenbeleid maakt gebruik van zowel een horizontaal als verticaal beleid. Verticaal beleid inzake gelijke kansen heeft betrekking op het feit dat onder de politieke bevoegdheid van de minister van gelijke kansen met een specifieke administratie een eigen beleid wordt ontwikkeld en uitgevoerd.

  Bron: Gelijke Kansen Vlaanderen, Documentatiecentrum Rosa en Gelijke kansen in 100 woorden door de Europese Commissie