In De Standaard van 26 maart (pdf - 31kb) vindt chef economie Ruben Mooijman dat het de moeite niet waard is om een Equal Pay Day te houden. Omdat de loonkoof de schuld van de vrouw is, eigen schuld dikke bult... Omdat het 'haar' individuele keuze is geen carrière te willen maken, wel kinderen te willen, in de zorgsector te werken... Daarmee gaat Mooijman volgens de Vrouwenraad wel erg kort door de bocht en negeert hij de complexiteit van het verhaal. In haar reactie op dit artikel van haar collega stelt Isabelle Albers terecht dat de loonkloof v/m een structureel probleem is. 

 

Elk jaar herinneren de Equal Pay Day en het Belgisch Loonkloofrapport eraan dat ook in België dringend actie moet ondernomen worden op verscheidene niveaus om die loonkloof te dichten. De Vrouwenraad vindt het hoog tijd dat de jaarlijks terugkomende aanbevelingen, zoals onder andere uit het Belgisch Loonkloofrapport, eindelijk uitgevoerd worden in plaats van elk jaar opnieuw te discussiëren over de precieze cijfers van de loonkloof.

 

Er is dus werk voor de boeg, om te beginnen voor de sociale partners. Sinds 9 juli 2008 is de CAO 25ter van kracht die de sectoren en de ondernemingen oplegt om de systemen van functiewaardering en loonclassificatie te toetsen aan de verplichting van genderneutraliteit. Voordien focusten de sociale partners eerder op informeren en sensibiliseren. 

De Vrouwenraad pleit ervoor om nog een stap verder te gaan en de genderneutraliteit van de loonvorming en de functiewaardering in elk paritair comité door een onafhankelijke instantie te laten onderzoeken. Op basis van dergelijk onderzoek kan dan een actieplan opgesteld worden om te komen tot neutrale loonvorming en nieuwe analytische functieclassificaties.
Trouwens vanuit de EU-regelgeving moeten de baremastructuren gebaseerd op leeftijd afgebouwd worden. Dit biedt een uitgelezen kans om de genderneutraliteit sterker in te bouwen.

 

Ook de werkgevers hebben werk op de plank met het wegwerken van obstakels voor een vlotte loopbaanopbouw. Dit kan door maatregelen te nemen inzake werktijdenregelingen en uitstapmogelijkheden waardoor werknemers die hun gezin en arbeid willen/moeten combineren niet afgestraft worden, geen inkomensverlies lijden en geen promotiekansen aan zich voorbij zien gaan.

Daarnaast wil de Vrouwenraad dat de loonfiches transparant gemaakt worden met concrete verwijzingen naar de geldende loonbarema's en het gevoerde verloningsbeleid.

 

Vrouwen moeten ook beter en gemakkelijker toegang krijgen tot de topposities in het bedrijfsleven en binnen de overheid. Ook al roepen quota weerstand op toch zijn ze volgens de Vrouwenraad in eerste instantie zinvol en effectief. In het buitenland hebben opgelegde quota hun nut al bewezen en baanbrekende resultaten opgeleverd.

 

De bestaande segregatie van de arbeidsmarkt ligt in het verlengde van de segregatie in het onderwijs. De Vrouwenraad wil dat bepaalde richtingen geherwaardeerd worden. Genderneutrale scholen kunnen dit verhelpen. 

 

Ondertussen kijkt de Vrouwenraad uit naar het Vlaamse loopbaankloofplan dat opgesteld zal worden in overleg met de SERV. Wij gaan ervan uit dat het  middenveld betrokken wordt bij het uittekenen van de krijtlijnen voor dit plan.