Arbeid

• Voor elk kind betaalbare, toegankelijke en kwaliteitsvolle kinderopvang (pdf-98kb)
  september 2009
  De realisatie van een evenwichtige combinatie van beroeps- en gezinsleven vereist voldoende betaalbare, toegankelijke en kwaliteitsvolle kinderopvangvoorzieningen in Vlaanderen. De kinderopvang heeft naast een economische functie (tewerkstelling m/v) een belangrijke sociale functie: opvang bevordert de sociale inclusie van groepen die uit de boot dreigen te vallen.
    
• Vlaams memorandum Werk - arbeidsmarktbeleid (pdf-98kb)
  september 2009
      
• Combinatie beroeps- en gezinsleven (pdf-124kb)
  december 2008
  
  Gezinnen zijn constant op zoek naar evenwicht om beroeps- en gezinsleven zo optimaal mogelijk te kunnen combineren. De overheid creëert hiervoor diverse maatregelen/mogelijkheden: ouderschapsverlof, tijdskrediet, deeltijds werk, kinderopvang, thuiswerk, wat lastenverlaging, enzovoort. De Vrouwenraad stelt echter al jaren vast dat vooral vrouwen hun loopbanen onderbreken of tijdelijk op een lager pitje zetten. Binnen de gezinnen wordt het evenwicht dan wel op een bepaalde manier hersteld maar voor de individuen (vrouwen/mannen) is er duidelijk sprake van een onevenwicht.
  Waar wij naar streven is een evenwichtige combinatie van beroeps- en gezinsleven.
  

    

• V/M-vertegenwoordiging in raden van bestuur en topfuncties van (overheids)bedrijven (pdf-467kb)
  mei 2008
  Beroepsactieve vrouwen slagen er niet in het zogenaamde glazen of betonnen plafond in de bedrijfswereld en in openbare functies te doorbreken. Ze dringen niet door tot functies met beslissingsbevoegdheid.
    

• Dienstencheques (pdf-169kb)
  mei 2008
  Het dienstenschequesysteem bestaat sinds 2001. De vraag naar kwalitatieve en duurzame ondersteuning bij het huishoudelijk werk neemt toe. Bovendien zal de zorgvraag als gevolg van de vergrijzing en de toenemende beroepsarbeid van vrouwen ook stijgen. Maar er rijzen vragen over de betaalbaarheid. De overheid stuurt het systeem af en toe bij.
  Dit dossier bevat een stand van zaken over het dienstenchequesysteem anno 2008. Het tweede deel bevat een reeks Vrouwenraadaanbevelingen. 
     

• Loongelijkheid (pdf-90kb)
  februari 2007
  Het principe 'gelijk loon voor werk van gelijke waarde' is al 50 jaar opgenomen in de Europese en al bijna 30 jaar in de Belgische wetgeving. Het is één van de pijlers van gelijkheid vrouw/man. Ondanks de wetgevende maatregelen is er in de praktijk nog altijd sprake van een kloof tussen de lonen van werkneemsters en werknemers. Verschillende studies stellen dit vast. De grootte van de kloof varieert naargelang de bron. We kunnen stellen dat vrouwen in België gemiddeld nog steeds 18% minder dan mannen verdienen, voor hetzelfde werk.
    

• Aanbevelingen 'Erkenning buitenlandse diploma's en gelijkwaardig erkennen van elders of eerder verworven competenties van hooggeschoolde allochtone vrouwen' (pdf-91kb)
  september 2005
  We merken dat vrouwelijke nieuwkomers, vrouwelijke vluchtelingen of asielzoeksters met een universitair of HOBU-diploma het moeilijk hebben om een gepaste job te vinden.
  De mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn beperkt omdat sommige buitenlandse diploma's niet of moeilijk als gelijkwaardig erkend worden in België. De procedures zijn niet voor iedereen even transparant en duren soms lang. Er moeten maatregelen genomen worden die een betere en snellere valorisatie van hun kwalificaties toelaat.