Hoog contrast NL FR EN
nederlandstalige Vrouwenraad vzw
Home
ID
Persberichten
Standpunten
Dossiers
Publicaties
Prikbord
Agenda
Gelijkekansenbeleid
Fotogalerij
Nieuwsbrief

Nederlandstalige
Vrouwenraad
Middaglijnstraat 10
1210 Brussel
t: +32 (0)2/229 38 18-19
f: +32 (0)2/229 38 66
info@vrouwenraad.be
 
Links Sitemap Contact  
 
 
 
U bevindt zich hier: Persberichten < Hoe vrouwvriendelijk is Europa?    
 
bloem
 

Hoe vrouwvriendelijk is Europa?


29 april 2004

 

Nog enkele dagen en het is zover: Europa breidt uit met 10 nieuwe lidstaten. Wat betekent dit voor de positie van vrouwen? Vrouwenraad stelde deze vraag aan een aantal deskundigen. We lichten een tip van de sluier ...

 

Europa heeft altijd een voortrekkersrol gespeeld op het gebied van gelijke kansens, aldus Anne Van Lancker. Maar gelijkheid de jure betekent niet automatisch gelijkheid de facto. Er bestaan nog steeds manifeste ongelijkheden m.b.t. het loon en de professionele loopbaan. De kans dat Europa na de uitbreiding een minder vrouwvriendelijk gezicht krijgt, is volgens haar dan ook reëel.

 

Annemie Neyts ziet de uitbreiding als een positieve uitdaging voor vrouwen. Eén van die uitdagingen is vrouwelijke vertegenwoordiging in het Europees Parlement (EP). Momenteel is dat 31%. De kandidaat-lidstaten hebben slechts 14% vrouwen onder hun waarnemers. Er is dus nog werk aan de winkel om vrouwen op de lijsten en in het EP te krijgen.

 

Gelijkheid is één van de basiswaarden van de EU. De nieuwe lidstaten moeten de Europese antidiscriminatiewetgeving -dus ook gelijkheid m/v- omzetten in nationale wetgeving. Opmerkelijk is dat tot nu toe geen enkel toetredend land dit volledig gedaan heeft. Naast de wetgeving is de verdere ontwikkeling van de bestuurlijke structuren een essentieel element om de gelijkheid m/v de facto te realiseren, aldus Nelly Maes.

 

Positief is alvast dat door de uitbreiding de problematiek van de vrouwenhandel en die van familiaal geweld hoog op de politieke agenda komen.

 

Ook de Europese richtlijn i.v.m. de gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het werk is van essentieel belang voor de toetredende landen. Deze maatregel maakt een einde aan seksuele intimidatie en pesterijen op de werkvloer. Verder zet het Europees werkgelegenheidsbeleid de lidstaten ertoe aan om positieve maatregelen te nemen om gelijk loon voor werk van gelijke waarde te stimuleren.

 

Ook de oprichting van gelijkekansencentra in alle lidstaten is een verdere stap in de goede richting.

 

Kortom, gelijkheid m/v blijft één van Europa's belangrijkste doelstellingen. Dit is ook de mening én de verwachting van vrouwen uit de nieuwe lidstaten. We contacteerden verschillende vrouwenorganisaties en vroegen ook hen wat de uitbreiding betekent.

 

Dit alles leest u in het lentenummer van Vrouwenraad 'Europa: van 15 naar 25'. Met ook nog bijdragen van Ides Debruyne, Miet Smet en Patsy Sörensen.

 

Wilt u dit tijdschriftnummer bestellen? Klik hier.


print